社会责任报告

东阳市海强红木家具有限公司

二O 二一 年十二月

目 录

第一部分 报告前言一、报告编制规范二、致辞

叁、公司介绍 第二部分 报告正文

一、经营与发展综述二、社会责任实践

（一）公司治理制度

（二）股东权益保护

（叁）职工权益保护

（四）供应商客户等其他相关方权益保护

（五）环境保护与可持续发展

（六）公共关系和社会公益事业叁、结束语

第一部分 报告前言

一、报告编制规范

《东阳市海强红木家具有限公司社会责任报告》回顾了糖心vlog官网免费在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及取得的成效。对于本报告的披露内容，说明如下：

（一）报告范围

报告的组织范围：糖心vlog官网免费报告的时间范围：公司成立至 2021 年 12 月

报告的发布周期：年度发布

报告发布形式及解读本报告以电子版形式发布，欲获取报告电子版， 请登录http://www.haiqianghm.com/

解答糖心vlog官网免费报告及其内容问题的联系方式电话：0579-86092350  0579-89320223

联系地址：浙江省东阳市横店工业园区济慈路67号

（二）报告内容客观性说明

本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写，内容客观公正，绝无虚假信息，定期公布，以接受社会的监督指导。

二、致辞

产物秉承着为客户创造增值，为股东创造收益，为员工创造幸福，为社会创造财富，以红木家具产业领航产物为愿景，坚持真诚守信，把满意献给客户；务实创新，全力发展，实现公司、客户、员工、社会的共赢的经营理念。要求全体员工讲诚信，以诚立身，塑造诚信文化， 提升公司核心竞争力，不断拓进产物及产业的发展空间，将糖心vlog官网免费打造成为红木家具产业领域的创新者和领导者！

叁、公司介绍

糖心vlog官网免费是一家以优质缅花、花枝、大红酸枝、黄花梨为主要原材料，生产中高档红木家具的新兴公司，坐落在由“东方好莱坞”之称的横店影视城内，与义乌小商品市场比邻而居。诸永高速贯穿而过，交通便利，地理环境优越。

公司秉承“以质量求生存，以技术为发展，以服务求信誉，以管理求效益”的经营理念，服务于顾客，不断改革，积极创新，不断满足顾客需求，实现公司与顾客共赢。大力倡导：以人为本、创新管理、务实求真的现代管理理念。以现代化的管理，争创最优的产物和服务。公司一步一个脚印，凭借精确的市场定位、优良的品质、一流的售后服务，不仅在业界得到一致认可，同时更深得消费者的好评。随着公司体系不断的完善，优秀的高素质生产管理人才、销售人才、售后服务人才的汇聚，各种先进设备的引进，公司实现了产物系列化、配套化、完整化生产。同时，公司还成立了自己的研发团队，自主研发设计出一系列的新款产物，全力打造质量上乘、品种齐全、款式新颖的精品红木家具公司。近年来，海强稳步快速发展，使得行业内刮起一股缅花大风，让缅甸花梨成为红木中性价比最高、也是最受消费者喜欢的材质。

第二部分 报告正文

一、经营与发展综述

2021 年，在公司全体员工共同努力下，公司面对严峻的外部环境创新破难、共克时坚，产销量、销售收入、利润等主要经济指标稳中有升，经济总量稳健增长，圆满完成公司年度各项工作指标。

（二）未来发展计划

公司确定了未来五年战略规划为“增长型战略”，以质量管理为中心、技术创新为依托、市场需求为导向、人才培养为支撑、管理创新为动力， 进一步扩大市场占有率并打响国内品牌知名度，产物质量和品牌两手抓。适应市场环境的变化，不断调整公司的经营方向与目标。

二、社会责任实践

（一）公司治理制度

公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代公司制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司构建了扁平化的组织结构，合理减少管理层次， 缩短纵向沟通距离，提高工作效率。每个部门都是其它部门的内部客户和服务者，双向岗位责任环环相扣，促进上下工序员工之间的沟通与合作， 最大限度提高组织的运作效率。

图 1 公司组织机构图

根据公司发展需要，制定各个部门职责，及其岗位职责与权限。形成

《岗位说明书》。

为了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建议，有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。

公司各级部门按照明确的岗位职责和权限，共同确保公司产物和服务的质量。

（二）股东权益保护

公司重视对股东利益的保护，年终决算报表经审计后报董事会，确定利润分配方案，经股东会批准向股东分红；审议重大事项时，召开股东大会，切实保证股东权益。

（叁）职工权益保护

海强在谋求自身发展同时，时刻不忘为公司做出贡献的员工， 公司领导心系员工需求，切实把公司对员工的关心、关怀传递给每一个员工，让全体员工共享公司发展的成果。

1、营造以人为本，营造健康、安全、舒适的良好工作环境

1. 公司为保障员工生命安全和职业健康，成立以了董事长为主任的安全生产委员会。安全生产委员会通过安全知识培训、开展安全比赛，强化全员安全意识，降低事故发生率。公司认真贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，对特殊工种采取特殊防护，配置必须的劳保用品。

2. 为了规范安全操作，安全生产委员会定期对车间及办公区域进行 6S安全检查，并及时记录安全隐患。安全生产委员会鼓励员工通过内部会议  或文件、董事长信箱直接反映不安全因素和不规范操作，提交改进意见。  安全生产委员会还通过每年举行多种活动让员工参与安全环境改善工作。

3.公司车间的工作环境中对员工身体最有影响的因素是粉尘、噪声、

高温。对粉尘，公司对噪声，公司实行国家叁级标准监控，确保达标，根据季节和车间的不同，检测的频率也不同；对高温，公司在夏季对热处理车间每日测温一次，夏季高温季节，对一线员工发放高温补助和防暑品和营养品。

2、保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困

难

公司各类员工合同签订率 100%，合同执行 100%，加班时间按照国家法律规定执行，“五险一金”完全按法律规定缴纳，公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度，按时足额发放员工薪酬，使员工薪酬与公司经营成果相匹配。

高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果， 进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于具名的员工申诉， 公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。

公司积极倡导“以人为本”的管理理念，在识别不同岗位类别人员的需求同时，还特别关注这些人群中的特殊群体，如关注女性员工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素；针对现在越来越多的 80 后、90 后群体的特质给予更多的关注。同时公司针对不同层次的员工需求制订了各种保障措施，并对员工进行针对性、个性化的全面支持，把公司打造成为真正的成长平台。

公司每年在妇女节、中秋节、重阳节等节日为员工带去慰问。在叁八妇女节这个专属于女同胞的节日里，为感谢全体女员工的辛勤工作和卓越贡献，让女神们度过一个温馨喜悦的节日，祝愿全体女员工更加健康、自信和美丽。   

公司的专人对员工职业生涯目标实施定期跟踪管理，督导员工往生涯设定的目标方向发展，最终实现职业生涯目标。

在做好员工职业发展指引的基础上，公司还积极构建多种学习成长平台，如公司叁级培训、员工换岗、后备人才培养计划等，帮助员工实现职业发展，初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性循环的职业教育体系，促进了员工职业的快速稳健发展。

4、组织开展多种形式的群众性活动

①质量活动

公司积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量， 来提高公司的质量效益。公司群众性质量管理活动坚持”广泛动员、全员参与”原则，以普通一线员工为质量创新的“主力”，将 QC 小组、合理化建议、6厂 活动作为公司全员质量活动的平台，通过各类技术比武、合理化建议排名等活动激发员工参与热情。公司提供各项活动所需的资源，并通过对活动成果评定、认可和激励员工参与质量管理活动的积极性。

（四）供应商、客户等其他相关方权益保护

公司秉承“务实创新，全力发展，实现公司、客户、员工、社会的共赢”的经营理念，以“诚信、共赢”的精神，和供应商、客户等相关方进行友好协商合作，严格履行合同，诚信相处，互惠多赢，共同发展，共享价值；自 2016 年以来，后金融危机的影响以及“经济新常态”，经济发展和市场环境变化很大，面对此种状况，公司通过经营调整，定位中高端， 加大产物创新及品质的投入，一方面经营业绩不断提高，另一方面不断降低生产成本，为合作伙伴创造效益。与供应商建立互利双赢、长期稳定的供需关系，形成良好的合作关系，打造卓越供应链。

（五）环境保护与可持续发展 1、节能减排

糖心vlog官网免费重视节能降耗与环保工作：积极开展节能降耗月活动、组织节能降耗工作小组、建立清洁生产工作小组，组建安全办公室等。在制造过程中融入节能环保，在生产过程中不断改进生产流程，优化生产工艺，研究新型环保节能工艺技术，降低物料与能源消耗， 减少废弃物，致力于建设无害于环境的绿色工厂。

公司已经建立了ISO14001 环境安全管理体系，对公司环境管理体系的运行情况实施定期和不定期的检查。公司采用先进的工艺、技术和装备，全面实施清洁生产，降低单耗，提高原料利用率，从源头减少污染物产生。落实了各项污染防治措施，重点做好了以下工作:

(一)废水防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流，提高水的循环利用和重复使用率； 锯料废水，喷漆废气处理废水收集后，委托浙江省东阳市环保科技有限公司规范处理，做好了废水产生收集台账、转移联单、处理协议等管理工作， 严格按照要求排放；职工生活污水经淡化池处理，达到《污水综合排放标准》(骋叠8978-1996)的叁级标准后纳入工业园区污水处理工程集中处理。

(二)废气防治方面

厂区锯板、开料、木加工粉尘采用中央除尘系统处理，尾气通过不低于 15m 排气筒排放；打磨粉尘采用侧吸风袋式除尘器处理，尾气车间内排放；未被收集的粉尘沉降在车间后定期清扫;对组装工序的胶水废气加强车间通风换气；设置单独、封闭的喷漆房和晾干房，调漆工序在喷漆房内进行，喷漆房内废气经水帘去除漆雾后和晾干车间废气一起经喷淋塔+干湿分离器+鲍痴 光解+活性炭吸附装置处理，尾气通过不低于 15m 排气简排放；废气排放执行《大气污染物综合排放标准》(骋叠16297-1996)“新污染源大气污染物排放限值”中的二级标准。

(叁)噪声防治方面

选用低噪声设备，合理布局高噪声设备位置；对设备做减振处理，车间使用隔声效果好的材料；加强设备维修保养，保证了设备运行状态良好; 合理安排工作时间，加强职工环保意识教育，防止人为噪声；厂界噪声排放执行《工业公司厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中 3 类标准。

(四)固废防治方面

木材边角料、废木屑、收集的粉尘、生产过程中未沾染油漆的废砂纸和废棉布、一般废包装材料等般工业固废收集后综合利用；废活性炭、废过滤材料、油漆渣、危险废包装材料属危险废物，妥善收集后委托金华莱逸园进行处置；职工生活垃圾委托环卫部门统一清运处理。

叁、健全了环保管理制度。加强了日常管理和各类设备的维护、检查， 制定事故处理应急方案，落实应急处置各项措施，确保“叁废”全面稳定达标排放，固废危废得到安全处置。

公司在 2020年进行检测，结果均达标。

2、绿色环保

公司积极响应国家建设“资源节约型、环境友好型”公司的号召，高度重视环保责任，始终坚持全面落实科学发展观和环境保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标，认真落实各项环保管理制度， 积极实施可持续发展战略，不断推进节能减排与环境保护工作，追求经济与环境的协调发展。

公司重视节能清洁生产教育：通过多样化的宣传渠道和培训，使清洁生产理念深入人心；生产过程中安装废气水膜除尘呼吸装置、中央除尘系统、粉尘综合治理等环保设施，坚持“遵守法律法规，突出过程管理，注重科技发展，创建和谐环保职业健康安全公司，铸就海强品牌”的QEO 方针。

（六）公共关系和社会公益事业

公共关系是公司与外部沟通的桥梁，公益事业是公司回报社会的重要方式。公司在做好公司发展的同时，注重维护公共关系，积极参加社会公益事业活动，促进公司与社会的共同进步。和谐的公共关系和良好的公共关系有助于公司形象的塑造。公司自觉、积极配合政府部门的监督与检查； 主动关注社会舆论，接受媒体采访，向社会各界介绍公司相关情况，并虚心接受各方的意见和建议，充分尊重所有与公司相关的群体和个人，构筑和谐的公共关系。

公司始终不忘回报社会，承担社会责任，主要体现在以下四个重点： 慈善捐助、教育文化以及重大灾害事件救助，通过制定年度公益活动计划， 从预算、人员等方面保证有计划地开展公益支持活动。

糖心vlog官网免费一直将社会公益活动视为公司活动的一个重要组成部分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划，根据公司不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序，做到既真正有利于社会，又利于公司发展。结合公司的使命、愿景和价值观以及公司发展战略确定了公益支持的原则为“支持社会，文化，教育等事业的发展以及紧迫问题的解决”，确定了重点支持的公益领域为教育、文化、抗震救灾助残扶贫以及社区支持。

表 3 公益事业支持情况

叁、结束语

未来国内国际形势变化莫测，公司将抓住机遇，应对挑战，强化品牌价值提升，持续改善品牌形象和溢价能力；强化产物质量提升，以质量提升拉动销量规模扩大；强化生产效率提升，以最小的投入来最大限度的适应市场需求；强化经营质量提升，切实提高盈利能力；强化管理水平提升， 创新管理模式，实现管理突破。公司将继续认真履行公司的社会责任：深入规范公司治理，稳健运营，为股东带来更多收益；充分激励员工，为员工提供发展空间，持续关爱员工，积极倾听员工心声，做实思想文化建设和公司形象提升两大核心工程，塑造员工精神；加强与利益相关方的沟通合作，维持平等、互利、诚信的战略合作伙伴关系；加大产物研发力度，不断丰富产物线，保证产物质量，优化客户服务，加强客户沟通，最大限度地提升客户满意度；继续坚持落实科学发展观，投身环境保护工作，完善环保制度，利用环保设备技术减轻和避免污染，加大环保宣传力度，展开环保节能活动，提高员工的环保节能意识，构建绿色环保公司；持续维护公共关系，热忱社会公益事业，塑造良好的公司形象，带动地方经济发

展，追求公司与社会的和谐共生。

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2021 年 12 月